【项目概况】
中层向导力生长项目 ，是在Z6尊龙集团“332战略”指引下 ，为激活组织活力 ，一连4年开展的主要人才生长项目 ，今年作育的是第6期 。
“领6班”筛选了集团各中心新晋或高潜中层治理者进入学习 。项目自今年五月开训 ，共29位学员参训 ，共21位学员通过严酷审核 ，取得结业证书 。其中5位学员优异 ，7位学员优异 ，9位学员及格 。
本次“领6班”项目之以是能取得乐成硕果 ，离不开集团、学苑、学员三方的起劲 。
（一）集团支持做包管
项目策划阶段 ，人力资源部与Z6尊龙学苑一起探讨 ，对集团中层治理职员举行了人才盘货 ，配合研究人才生长与提升机制 。
项目培训时代 ，学员所属部分认真人也是学员导师 ，加入学员带教 ，并批阅和指导学员课后实践应用作业 。
学员结业答辩环节 ，集团高管团队亲临现场 ，对每位学员做出专业点评与指导 ，并提出后续生耐久望 。
【答辩大合照】
集团向导的鼎力大举支持 ，是向导力生长项目最强有力的包管！
（二）专业培训出高效
“领6班”项目划分于五月及七月组织开展了两次三天两夜的线下集训 ，共29人参训 ，由Z6尊龙学苑韩妮校长亲授专业版权课《向导魔方》 。
本次培训 ，校长因材施教 ，针对本届学员的情形 ，在课本的基础上 ，举行了适当的内容调解与拓展 ，辅之以多种培训方法 ，如课堂演练、角色饰演、小组讨论 ，课堂考试等等 ，深化学员对知识点的明确 ，拓宽他们的治理思绪与视野 。
为了让学员真正做到学以致用 ，融会意会 ，课程设计要修业员完成五次课后实践汇报作业 ，运用“ORID”的框架 ，回首学习要点 ，表述学习感受 ，感悟学习启示 ，设计应用妄想 ，分享实践效果 。
近四百份实践作业 ，校长都逐一批阅并给出了指导性建议 。校长的用苦良心 ，为的是能真正带教出一批又一批优异主干 。
【部分优异作业展示】
半年作育期内 ，校长作为导师 ，在一连4年向导力生长项目教学基础上 ，仍然坚持普遍学习和深入研究 ，并前后三十余次在线上学习群 ，给学员们做了种种有针对性情景和问题解决的“中层向导力”向导 。
专业的培训理念与团队的不懈精进 ，较好落地了集团“激活组织活力”的理念！
（三）勤学争先强实践
本次培训 ，学员们完成了两轮线下集训学习 ，五次实践作业提交 ，以及结业答辩汇报 。
课堂上 ，学员们通过起劲加入演练 ，实验将知识点在场景中起源运用；通过小组讨论 ，碰撞头脑火花 ，相互借鉴学习；通过课堂测试 ，实时牢靠知识点影象 ，查漏补缺 。
【课堂精彩瞬间】
课后 ，学员们团结事情实践 ，准时认真完成五次作业提交 ，更是有多名学员脱颖而出 ，作业多次获得满分 。云云大分量的课后实践效果汇报训练在此类培训项目中是先例 ，学员们用耐心和恒心坚持下来了 。宝剑锋从磨砺出 ，一批“宝剑”也因此磨出来了！
从“向导自我” ，到“向导他人” ，最后到“向导团队” ，学员们逐步生长 ，实现蜕变 。
学员于项目答辩中各显神通 ，展示学习实践效果 ，叙述未来生长妄想 ，分享学习收获心得 ，虚心听取评委团的谆谆教育 ，并切记于心 。
“领6班”项目 ，有学员勤学争先的冲劲和实践 ，方有了实现生长的自觉实力！
项目小结
效果的背后 ，是每位学员的起劲和坚持 ，是学苑培训团队的辛勤支付 ，是集团向导的倾心眷注 。我们为学员的前进和成绩感应自满 ，也期待学员们能在未来的向导岗位上取得更大的乐成 。
本次“领6班”项目圆满竣事 ，该项目不但提升了学员们的向导力 ，也为学员提供了一个相互交流和学习的平台 。我们信托 ，这些学员将会把他们在培训中学到的知识和手艺 ，运用到现实事情中 ，向导他们的团队奔向更高的岑岭 。
未来 ，Z6尊龙学苑将一连为搭建集团人才梯队 ，激活组织活力 ，献出专业实力！
做头狼 ，带尖兵 ，实现332！让我们一起期待下一次的相聚！
版权所属：Z6尊龙
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